Fırat EDAŞ İnsan Kaynakları, işe alım sürecinde kendi alanında uzman veya uzmanlaşmaya aday potansiyel sahibi, şirketin hedefleri doğrultusunda hareket eden dinamik bir kadro kurmaya özen göstermektedir.

Fırat EDAŞ İnsan Kaynakları, Şirket tanıtım faaliyetlerini yürütür. Üniversiteleri, şirket yöneticileriyle beraber ziyaret ederek Şirket kültürünü, hedeflerini ve stratejilerini tanıtarak Şirketin gelecekte emin adımlarla birlikte yürüyebileceği, geleceğini inşa edebilecek genç ve yetenekli adaylara ulaşmasını ve Fırat EDAŞ’a başvuruda bulunmalarını sağlar.

Her türlü çalışan ihtiyacı, başvuru ve değerlendirme süreçleri www.kariyer.net üzerinden yürütülür ve iş ilanları yayımlanır.

İlanlara yapılan başvurular değerlendirilerek, ihtiyaç doğrultusunda aranan nitelikteki adaylar belirlenir ve görüşmeye çağırılırlar. Adayların işe uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak, değerlendirme araçlarından Kişilik Envanteri, Yetkinlik Bazlı Mülakatlardan tümü veya birkaçı uygulanır. İşe alınacak adaylarla, İnsan Kaynakları departmanları ve ilgili iş birimleri gerekli görüşmeleri yapar.

Değerlendirme Merkezi, adaylarla yapılan görüşme ve gerekli testlerin sonucunu analiz ederek uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılmasına öncülük eder.

Fırat EDAŞ, adayların bilgi beceri ve yetkinliklerinin sorgulanarak niteliklerine uygun doğru işe yerleştirilmelerini amaçlamaktadır.

Sizde Fırat EDAŞ ailesine katılmak istiyorsanız www.kariyer.net veri tabanını kullanarak özgeçmişinizi bizlere ulaştırabilirsiniz.